我要收藏
公共资源调用站点
文章分享
荔浦市人力资源和社会保障局
2025年法治政府建设工作报告
荔浦市人民政府：
2025年，荔浦市人力资源和社会保障局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平法治思想为根本遵循，将法治思维嵌入人社工作全流程、各环节，统筹推进依法行政、普法宣传、权益保障、队伍建设等重点任务，以法治之力护航民生福祉，推动全市人社事业在法治化轨道上实现高质量发展。现将年度法治政府建设工作情况报告如下：
一、深入贯彻习近平法治思想，筑牢法治建设思想根基
我局始终将学习贯彻习近平法治思想作为重大政治任务，通过党组中心组专题学习、专题党课等形式，组织全局干部职工深刻领会其核心要义和实践要求。2025年，局党组中心组开展法治专题学习2次，召开全局法治建设工作部署会议2次，将法治建设与人社中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，明确责任分工，构建起上下联动、齐抓共管的法治建设工作格局，确保人社工作始终沿着正确法治方向前行。
二、聚焦重点精准发力，推进依法行政提质增效
（一）深化“放管服”改革，优化营商环境
持续推进行政审批制度改革，动态更新并公开权责清单，大力推行“高效办成一件事”改革，设立“一件事打包办”专窗，推动退休办理、社保参保等高频民生事项集成化服务。全面落实证明事项告知承诺制，大幅精简办事流程，政务服务群众满意度稳定保持在99%以上。
（二）规范行政执法行为，维护社会公平正义
严格落实行政执法“三项制度”（行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度），细化行政裁量基准，明确违法用工、欠薪等违法行为的处罚标准，从制度层面杜绝执法随意性。加强执法队伍规范化建设，严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，组织执法人员通过执法资格考试，定期开展执法证件年审核验，建立执法人员动态管理台账，确保执法主体合法合规、执法能力持续提升。全年妥善处置劳动维权投诉257件，为190余名劳动者追回劳动报酬138.24万元，切实维护劳动者合法权益。
（三）健全矛盾化解机制，依法妥善解决纠纷
1、劳动争议多元调处。坚持“调解为主、基层为主、预防为主”原则，完善“调解、仲裁、监察”联动工作机制，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。全年受理劳动人事争议仲裁案件124件，结案率达100%。
2、行政争议实质化解。严格贯彻新修订的《中华人民共和国行政复议法》，落实行政机关负责人出庭应诉制度，年内负责人出庭应诉率保持100%。全年办理行政复议案件3件、行政诉讼案件4件，积极推动行政争议实质性化解，有效维护行政相对人合法权益。
三、落实“谁执法谁普法”责任，提升全民人社法治素养
严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，制定年度普法工作清单，结合“八五”普法收官要求，聚焦高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体，开展“社保服务进万家”“就业招聘普法行”等专项普法活动16场。围绕高质量就业、社保待遇申领、和谐劳动关系构建等主题，深入企业、社区、乡村发放宣传资料5000余份，覆盖群众1万余人次，重点解读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，切实提升群众政策知晓率和依法维权能力。
四、正视短板弱项，明确改进方向
（一）法治能力建设仍需加强
部分干部职工运用法治思维解决复杂问题的能力、对新业态用工法律关系的把握能力有待提升，法治素养与人社工作要求存在差距。
（二）部门协同治理效能有待提升
与仲裁院、劳动保障维权中心等内部机构，以及司法、住建城管、工会等外部部门的联动协作机制不够完善，协同处理复杂问题的合力尚未充分发挥。
五、锚定目标持续发力，谋划2026年法治建设重点任务
（一）持续强化法治思想武装
深化习近平法治思想学习宣传，强化法治教育培训，将普法工作与人社中心业务深度融合，健全法治建设统筹推进机制。加强对法治建设重点任务的督查督办，切实提升干部职工运用法治思维和法治方式开展工作的能力。
（二）精准开展靶向普法宣传
聚焦企业用工、新业态劳动者权益保障、社保服务等重点场景，深入开展“法治进企业、进社区、进工地”专项行动，切实提升群众和企业的法治意识与维权能力。
（三）不断规范行政执法行为
推进执法全过程数字化记录，加强执法队伍专业化建设，充分发挥法律顾问在执法过程中的作用，组织执法人员开展常态化轮训，全面提升执法规范化水平。
（四）以法治破解民生难题
围绕就业创业、社会保障、劳动关系等重点领域，完善政策制度体系，强化法治保障。持续优化政务服务，深化“高效办成一件事”改革，提升服务便捷度和群众获得感。加强社保基金全链条监管，健全风险防控长效机制，完善劳动人事争议多元化解机制，加大矛盾纠纷源头预防和前端化解力度，促进劳动关系和谐稳定，以坚实的法治保障推动全市人社事业高质量发展，为荔浦经济社会发展贡献人社力量。
荔浦市人力资源和社会保障局
2026年2月26日
文件下载：
关联文件：
